Você está pensando em contratar um estagiário ou procurando uma oportunidade para começar sua carreira?
A INTEGRAR-RS é uma associação que atua como agente integrador, conectando empresas, instituições de ensino e estudantes de forma segura, prática e legal. Neste conteúdo, reunimos todas as informações importantes sobre o Programa de Estágio da INTEGRAR-RS, como funciona, etapas do processo, vantagens e muito mais.
O que é o Programa de Estágio da INTEGRAR-RS
O programa é uma ponte entre empresas que precisam de talentos em formação e estudantes que desejam colocar em prática o que aprendem em sala de aula. A INTEGRAR-RS auxilia essa relação com suporte jurídico, administrativo e pedagógico, garantindo o cumprimento da Lei do Estágio (Lei 11.788/08).
Quem pode estagiar?
Qualquer estudante a partir dos 16 anos, que possuam CPF e RG, que estejam matriculados e frequentando regularmente cursos de Ensino Médio, Educação Profissional, Educação Superior ou Educação Especial e nos anos finais do Ensino Fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos (EJA).
Estagiário pode fazer hora extra?
Não, estagiário não pode fazer horas extras. A Lei do Estágio (Lei n.º 11.788/2008) estabelece limites claros para a carga horária e, por natureza educacional, não prevê a realização de horas extras, como ocorre no regime CLT.
A jornada diária do estágio é 4 horas diárias e 20 horas semanais, para os estudantes da educação especial e dos anos finais do ensino fundamental na modalidade profissional de educação de jovens e adultos (EJA), e 6 horas diárias e 30 horas semanais, no caso de estudantes do ensino superior, da educação profissional de nível médio (curso técnico) e do ensino regular (ensino médio).
Onde o estagiário pode atuar?
Um estagiário pode atuar em diferentes frentes em uma empresa, desde que haja compatibilidade entre a grade do curso e as atividades desenvolvidas no estágio previstas no termo de compromisso. Em geral, suas atividades envolvem o apoio em tarefas administrativas, operacionais, de pesquisa e desenvolvimento, além da elaboração de relatórios e participação em projetos específicos, sempre com o acompanhamento do supervisor do estágio.
O estágio é um emprego?
Não. O estágio não é considerado um emprego. Ele é uma forma de aprendizado na prática, feita enquanto a pessoa continua estudando. Por isso, não tem os mesmos direitos e deveres de um trabalho com carteira assinada, como FGTS ou INSS, desde que siga todas as regras da lei do estágio.
Benefícios do estágio para a empresa
- Desenvolvimento de talentos: acesso a estudantes atualizados e com vontade de aprender.
- Redução de custos: o estágio não cria vínculo empregatício e não há encargos trabalhistas.
- Flexibilidade: jornada reduzida (até 6h por dia) e contratos de até dois anos.
- Agilidade e suporte: toda a burocracia é feita pela INTEGRAR-RS, que também oferece modelos de contrato, aditivos, gestão documental e acompanhamento.
Benefícios para o estagiário
- Experiência prática: o estudante aplica na prática os conhecimentos teóricos do curso.
- Desenvolvimento profissional: contato com a rotina do mercado e mentoria de profissionais da área.
- Bolsa-auxílio e benefícios: além da remuneração, o estagiário pode receber vale-transporte, seguro e recesso remunerado.
- Flexibilidade com os estudos: a carga horária é compatível com a vida acadêmica.
Como funciona o processo de contratação de estagiários com a INTEGRAR-RS:
1. Carta de aprovação
A empresa interessada deve preencher a Carta de Aprovação, disponibilizada por e-mail, WhatsApp ou site. Somente com esse documento o processo tem início.
2. Conferência e contato com o candidato
Após o recebimento da carta, a INTEGRAR-RS:
- Confere se as informações estão conforme a legislação.
- Entra em contato com o estudante em até 2 dias úteis para orientar sobre o processo e solicitar documentos.
3. Assinatura eletrônica
O contrato de estágio (TCE) é lançado na plataforma para ser assinado digitalmente por todas as partes: empresa, estagiário, instituição de ensino e INTEGRAR-RS.
4. Documentação e acompanhamento
Após assinado, o contrato é validado e o estudante pode iniciar suas atividades. A INTEGRAR-RS continua acompanhando o estágio, cuidando de aditivos, recessos, renovações e encerramentos.
Diga Não à Rescisão
O Diga Não à Rescisão é um projeto cujo objetivo é acompanhar os estagiários no seu período de aprendizagem, visando:
- Melhorar a comunicação entre gestor e estagiário
- Resoluções de conflitos
- Acompanhar o desempenho do estagiário em suas atividades
- Evitar a rotatividade nas empresas
Garantia de Qualidade
O setor de Garantia da Qualidade atua visando melhoria contínua dos processos e a satisfação de nossos clientes em relação às áreas de atendimento de toda empresa.
- Realização de uma pesquisa rápida de como foi o atendimento inicial a partir do momento de cadastro, alinhamento do perfil e envio de candidatos
- Esclarecimento de dúvidas e direcionamento para setores responsáveis conforme a demanda solicitada
- Levantamento de sugestões
Dúvidas frequentes
E se o estágio for interrompido?
A empresa e o estudante devem preencher o Termo de Encerramento de Estágio e enviá-lo para a INTEGRAR-RS.
Como funciona o recesso remunerado?
Estudantes têm direito a 30 dias de recesso remunerado a cada 12 meses de estágio, preferencialmente durante as férias escolares. Para períodos menores, o recesso pode ser proporcional.
Precisa renovar o estágio?
Sim. A cada 6 meses o contrato pode ser renovado (máximo de 2 anos por empresa). A INTEGRAR-RS envia lembretes próximos ao término do contrato.
Por que escolher a INTEGRAR-RS?
- Atendimento personalizado
- Suporte jurídico e administrativo para contratos
- Facilidade com assinatura eletrônica
- Relacionamento com diversas instituições de ensino
- Agilidade no processo de contratação
A INTEGRAR-RS proporciona para empresas:
- Mais de 200 mil estudantes cadastrados;
- Convênio com 99% das Instituições de Ensino;
- Suporte jurídico e educacional especializado para contratações;
- Celebração do Termo de Compromisso de Estágio;
- Opção de assinatura eletrônica de documentos;
- Gestão de documentos e pagamentos;
- Seguro de vida ao estagiário;
- Recrutamento e seleção de estagiários;
- Envio de currículos conforme o perfil da vaga com o parecer da entrevista de cada candidato;
- Acompanhamento de estágios por relatórios junto às instituições de ensino, empresas e estudantes;
- Oportunidade para as organizações desempenharem seu papel social, contribuindo para geração e formação de novos profissionais;
- Programa Diga Não à Rescisão.
